MEWA Verhaltenskodex - Code of Conduct

Prinzipien für Social Compliance

8. Arbeitsumfeld und Gesundheit & Sicherheit

Das signierende Unternehmen schafft für die Mitarbeiter ein sicheres und hygienisches Umfeld sowie, falls relevant, entsprechende Wohnverhältnisse.
Es müssen Bestimmungen und Verfahren zum Arbeitsschutz eingeführt und den Mitarbeitern kommuniziert werden, um Unfälle und Verletzungen während der Arbeit oder infolge der Bedienung der Anlagen des Unternehmens zu verhindern.
Alle geltenden nationalen Bestimmungen zu Arbeitsbedingungen müssen eingehalten werden.

9. Information der Mitarbeiter

Dieser Code of Conduct muss für alle Mitarbeiter frei zugänglich und in der jeweiligen Landessprache verständlich einsehbar sein.

10. Bestechung und Korruption

Die MEWA Gruppe toleriert keine Form der Korruption und Bestechung, sei es mit direkten oder indirekten Mitteln, in Form von Geld, über Geschenke oder andere unfaire Vorteile. Das Unternehmen und seine Mitarbeiter haben jegliches Verhalten zu unterlassen, das zu persönlichen Abhängigkeiten oder Manipulationen führt. Den Mitarbeitern ist es untersagt, ihre Position zu missbrauchen, um ungerechtfertigte Vorteile persönlicher oder gewerblicher Art zu gewähren.

Sie dürfen Geschäftspartnern keine unpassenden Geschenke überreichen, an Beamte und andere Staatsbedienstete haben jegliche Geschenke zu unterbleiben. Mitarbeiter dürfen lediglich Geschenke von geringem Wert annehmen, wenn keine Manipulation oder mögliche Manipulation des Begünstigten möglich ist.

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